我把BOSS写进员工手册
我把BOSS写进员工手册
连载中陆衡入职异常收容科第一天，领到一本《员工手册》。第一页只有一条：《本部门BOSS，为陆衡直属下属。》全科室当场笑出声。三分钟后，没人敢抬头。晨会上，BOSS越界发令，陆衡按条款当场停权、封存、追责；想撕手册的人被规则反咬，想盖假章的人先丢权限。他确认了一件事：纸上写下的版本，就是祂必须服从的版本。但每一次改条款，都要拿代价去换——审查加码、同事受牵连、他的记忆被逐页索债。当伪手册黑产扩散、城市怪谈外溢、总署逼他交出解释权，陆衡只选第三条路：不灭BOSS，不拜BOSS。《只让BOSS，在制度里打工。》
最新章节：第10章 调岗还是处刑
：科长。列席：协作专员沈砚、法务联络员、值班组代表。时间：09:30。地点：大会议室。赵启年看见“精神状态评估”六个字，直接骂出声。“这不是听证，是给你扣帽子。”周存也低声道。“他们要把你打成不稳定执行人。”“帽子扣实，第一条解释权就会被转走。”陆衡把通知折好。“那就把会开成记录会。”“让每句话都留痕。”九点二十九。大会议室满员。科长坐主位，沈砚坐右一。墙上投影标题是《异常流程责任听证》。陆衡刚坐下，科长就先发难。“你连续三天擅启紧急条款。”“封流程、停协作、越级公示。”“全科执行效率下降。”沈砚跟着补刀。“外部单位已投诉。”“你把正常协作都当污染源。”“这不是谨慎，是偏执。”会场里几个人跟着点头。陆衡没急着反驳。先把签到册推到桌中。“先签到。”科长皱眉。“现在是听证，不是晨会。”陆衡看向法...
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